高學(xué)位是否意味著更高的薪水？我的薪資與全球其他國家或地區(qū)的同行相比如何？哪些福利更受歡迎？在當(dāng)前的就業(yè)市場，我的技能價值幾何？下一個即將到來的技術(shù)中心在哪里……

對于技術(shù)工作者的諸多疑問，Hired 近日發(fā)布的 《2019 年度薪酬?duì)顩r報告》 給出了答案。該報告特別關(guān)注了軟件工程師、產(chǎn)品經(jīng)理、DevOps 工程師、設(shè)計師以及數(shù)據(jù)科學(xué)家等全球技術(shù)工作者的薪資，回答了當(dāng)今科技人才關(guān)心的首要問題。
我們在報告中選取了國內(nèi)從業(yè)者普遍關(guān)注，且具有一定參考價值的結(jié)論進(jìn)行梳理，主要內(nèi)容如下：

僅有 23% 的計算機(jī)科學(xué)相關(guān)專業(yè)碩士 / 博士表示高學(xué)歷為其帶來高薪；

76% 的技術(shù)工作者認(rèn)為參加編程培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對求職有幫助；

在美國，技術(shù)工作者在 40 歲以后收入趨于平穩(wěn)，且呈逐漸下降趨勢；

全球?qū)^(qū)塊鏈工程師的需求同比增長 517%。

60% 的技術(shù)人才計劃 5 年內(nèi)離開現(xiàn)在的城市。

01 2019 年全球技術(shù)工作者平均薪資

2019 年，全球技術(shù)從業(yè)者的平均薪資為 12.9 萬美元。

美國技術(shù)從業(yè)者的平均薪資要高于世界平均水平，為 13.5 萬美元，整體來看，東海岸的薪資增長速度要更快。

2019 年，舊金山灣區(qū)已經(jīng)連續(xù)第四年成為技術(shù)工作者收入最高的就業(yè)市場，平均薪資為 14.5 萬美元，去年的工資增長率為 2％，考慮到其飆升的租金和豐富的技術(shù)成果，這并不令人感到意外；多倫多是美國技術(shù)從業(yè)者收入最低的就業(yè)市場，平均薪資為 10 萬美元，不過，去年的工資增長率還不錯，為 9%。

2019 年，法國巴黎的技術(shù)從業(yè)者的平均薪資為 5.2 萬歐元，去年的工資增長率為 8%；英國倫敦的技術(shù)從業(yè)者的平均薪資為 6.2 萬英鎊。

如下圖所示：

薪資的增長同樣反映了技術(shù)工作者對薪酬的某些態(tài)度。1/3 的技術(shù)工作者表示，如果他們在新公司的表現(xiàn)得到認(rèn)可，那么他們將在就職后 8 個月內(nèi)申請加薪，這可能會給公司帶來一定的壓力。

盡管今年出現(xiàn)了 IPO 浪潮，但全球超過半數(shù) (54%) 的技術(shù)工作者對是否應(yīng)該為公司股權(quán)而放棄更高的薪資持觀望態(tài)度。同樣，在英國，69% 的技術(shù)人才也不確定是否應(yīng)該接受股權(quán)，還是更高的基本工資。

盡管拿著高薪，但因?yàn)樯畛杀咎?，房地產(chǎn)價格居高不下，刨去這些生活成本后，很多科技從業(yè)者對自己到手的“可憐”的薪水滿足感和幸福感并不高，53% 的從業(yè)者認(rèn)為，考慮到他們目前所在城市的生活成本，所得薪酬并不公平。

甚至有很多人為了減少生活成本以及避免高額稅收會考慮換到別的城市工作。報告顯示，60％的科技人才計劃在 5 年內(nèi)離開現(xiàn)有城市，奧斯汀、西雅圖、阿姆斯特丹、洛杉磯、丹佛是科技人才們理想的搬遷目的地 TOP5。

除此之外，對全球科技工作者來說，最具吸引力的公司福利 TOP3 分別為：更好的健康、牙科和視力保險；無限制的帶薪休假；帶薪產(chǎn)假 / 陪產(chǎn)假。而他們在職業(yè)生涯中最關(guān)注、最希望解決的問題分別為：失業(yè)；全球變暖；缺乏教育機(jī)會。

02 哪些行業(yè)為技術(shù)從業(yè)者提供高薪？

哪些行業(yè)的公司為技術(shù)從業(yè)者提供最具競爭力的工資？（以美國和英國為例）

報告顯示，在科技行業(yè)，美國的公司給出的平均薪水是最高的，為 14.1 萬美元。在美國，通信和運(yùn)輸行業(yè)的技術(shù)從業(yè)者的薪資最低，工資平均分別為 13 萬和 13.5 萬美元，通信行業(yè)的薪資還有較大的增長空間。

在英國，醫(yī)療保健和金融領(lǐng)域的技術(shù)從業(yè)者收入最高。

03 具備哪些技能的技術(shù)人才最受歡迎？

現(xiàn)在看來，對頂級技術(shù)工程師的需求不會很快放緩，但具備某些特定技能的程序員可能在需求匹配度及職業(yè)生涯發(fā)展中更為順暢，那么哪一類技術(shù)人才最受歡迎呢（以美國和英國為例）？具體而言，全棧開發(fā)人員是美國最受歡迎的開發(fā)人員，而后端工程師在英國則最受歡迎。

科技人才越來越成為創(chuàng)新型企業(yè)的戰(zhàn)略基礎(chǔ)性資源，對于求職者來說，具備哪些技能在當(dāng)今競爭激烈的招聘市場中占有一席之地至關(guān)重要。報告中總結(jié)出了雇主們最看中也是技術(shù)從業(yè)者必備的五大技術(shù)技能，分別是Javascript、Java、Python、Node.js 以及 SQL 。

此外，除了頂尖的技術(shù)技能外，在編程語言方面，在 GO 和 Scala 方面資深且具備專業(yè)知識的技術(shù)人才非常熱門。

04 高學(xué)歷＝高薪？

近年來，像 Apple，Google 和 PayPal 這樣的科技巨頭已經(jīng)放棄了以往對求職者教育背景的要求，而越來越多地將目光投注到教育以外的實(shí)際工作經(jīng)歷。雖然高學(xué)歷能帶來諸多好處，但多數(shù)求職者都在面臨同一個困擾：為學(xué)歷加碼在經(jīng)濟(jì)上是否值得？

調(diào)查結(jié)果顯示，31% 的受訪者認(rèn)為沒有碩士 / 博士學(xué)位同樣可以獲得目前的崗位。48% 的受訪者認(rèn)為高學(xué)歷為求職帶來幫助，其中，僅有 23% 表示高學(xué)歷為其帶來了更高的薪水。

受現(xiàn)實(shí)條件影響，求職者繼續(xù)深造的意愿正在降低，超半數(shù)（54%）的受訪者表示沒有興趣繼續(xù)攻讀碩士 / 博士學(xué)位。而選擇放棄繼續(xù)深造的原因主要正在于，相對于在校獲得的專業(yè)知識，公司更看重實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的積累，而用人單位對人才的選拔也不再“唯學(xué)歷”。

不再追求高學(xué)歷并不意味著在知識的獲取上止步。如今，技術(shù)工作者正在研究其他形式的學(xué)習(xí)方法。根據(jù) 《2019 年軟件工程師狀況報告》，創(chuàng)新型公司正在以更加積極開放的心態(tài)去看待其他形式的教育，編程培訓(xùn)機(jī)構(gòu)逐漸成為高等教育以外的合理選擇。

報告中，76% 的受訪者認(rèn)為參加編程培訓(xùn)機(jī)構(gòu)可以為程序員的職業(yè)生涯做準(zhǔn)備。57% 的招聘經(jīng)理也愿意為編程培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生提供開放性崗位，僅 7% 明確表示不會聘用。在倫敦的就業(yè)市場，更多公司傾向于聘請曾參加過培訓(xùn)或具有在美國市場工作經(jīng)驗(yàn)的軟件工程師。

從下圖可以看到，選擇自學(xué)編程的百分比僅次于獲得計算機(jī)科學(xué)學(xué)位，未來這一差距可能還將繼續(xù)縮小。

05 40 歲以后，遭遇收入天花板？

該報告還揭示了科技圈中的潛在的“年齡歧視”問題。在調(diào)查數(shù)據(jù)中，40 歲以上的美國技術(shù)工作者的平均工資水平雖然仍普遍較高，但基本不再增長，且呈下降趨勢。下圖為美國不同年齡段的科技工作者的實(shí)際工資與預(yù)期工資的對比。

然而，現(xiàn)實(shí)往往比數(shù)據(jù)更殘酷。今年年初，Dice Insights 在一篇文章指出，那些在 50 多歲時被解雇的技術(shù)人才更容易出現(xiàn)長時間的失業(yè)，并且可能會為了重返就業(yè)市場而接受利潤較少的工作。

據(jù) HRS（健康與退休研究）的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，1/3 的中老年技術(shù)人員在 50 歲以后會經(jīng)歷兩次或兩次以上的工作變動。而且，這一群體再就業(yè)的可能性和年輕人相比會大大降低。

就國內(nèi)而言，中年程序員的職業(yè)發(fā)展也始終是老生常談的話題。

06 哪一類頂級軟件工程師薪資更高？

招聘開發(fā)人才是公司的業(yè)務(wù)優(yōu)先事項(xiàng)，但不得不說，并非所有崗位都是平等的。隨著初創(chuàng)公司引入應(yīng)用技術(shù)的新方法，大型企業(yè)繼續(xù)尋求數(shù)字化轉(zhuǎn)型，所有希望聘請頂尖技術(shù)人才的公司都需要不斷發(fā)展招聘需求。那么，在不同的國家或地區(qū)，哪一類頂級軟件工程師最搶手，薪資更高？

據(jù) Hired 的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在過去 12 個月，全球?qū)^(qū)塊鏈工程師的需求始終保持增長，同比增長 517％。報告預(yù)測，隨著企業(yè)開始實(shí)施它的無數(shù)用例，從數(shù)字身份和智能合約到勞動力管理和分布式數(shù)據(jù)存儲，這一需求還將繼續(xù)增長。

除此之外，具有安全專業(yè)知識的工程師也相當(dāng)搶手，這可能是基于目前數(shù)據(jù)泄露事件不斷增加和消費(fèi)者隱私問題日益嚴(yán)重的情況。在過去 12 個月里，企業(yè)對安全工程師的需求增加了 132％。

隨著企業(yè)加大投資，試圖通過數(shù)據(jù)驅(qū)動業(yè)務(wù)成果，并專注于創(chuàng)造個性化和預(yù)測性的客戶體驗(yàn)，對數(shù)據(jù)分析和機(jī)器學(xué)習(xí)專業(yè)人才的需求正在升溫。對具備這些技能的工程師的需求分別增長了 38% 和 27%。

07 結(jié)論

全球科技從業(yè)者 2019 年度報告顯示，幾乎每個國際市場的科技從業(yè)者平均薪資都在增加，尤其是美國。

但它也揭示了一些令人不安的數(shù)據(jù)點(diǎn)，譬如亞洲的技術(shù)工作者薪水較低；黑人技術(shù)從業(yè)者的薪資仍然是最低的，黑人技術(shù)工人和他們的白人同事之間的工資差距擴(kuò)大了 5 千美元.....

這證明不平等仍然存在，通過共享數(shù)據(jù)提高透明度，希望有一天大家都能達(dá)到公平的薪酬，無論一個人的性別，年齡，性取向或種族如何。

注：該報告聚焦于全球 13 個城市的技術(shù)領(lǐng)域發(fā)展?fàn)顩r，調(diào)查所包含的薪資數(shù)據(jù)反映了超過 420000 個面試請求和過去一年的工作機(jī)會，通過 10000 多家參與公司和 98000 名求職者的數(shù)據(jù)促成了調(diào)查工作。除了專有數(shù)據(jù)，Hired 還在招聘平臺上收集了全球 1800 多名科技工作者的調(diào)查反饋，以全面了解教育、薪資、福利和生活成本如何影響員工的決策和滿意度。

原文鏈接：

https://hired.com/page/state-of-salaries/average-tech-salary-by-city

來源：AI前線

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