最近看到一則新聞：“在未來，人工智能會(huì)代替HR嗎？”，從個(gè)人角度來說，人工智能不僅可以輔助HR提高效率，非常有可能會(huì)代替HR。今天，小編就和大家分析一下原因！

首先，從個(gè)人角度來說，我可以肯定的是說人工智能一定會(huì)代替HR的。為什么？機(jī)器人在篩選簡歷的速度上遠(yuǎn)超人類，這已不是什么新鮮事。

據(jù)報(bào)道，今年3月，在北美著名獵頭公司SourceCon舉辦的一場行業(yè)競賽中，一個(gè)基于人工智能對求職者進(jìn)行篩選評級的機(jī)器人“Brilent”，僅用了3.2秒，就從5500份簡歷中篩選出了合適的候選人，精確度在參賽者中位列第三。這個(gè)團(tuán)隊(duì)基于成員在Facebook時(shí)積累的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)化處理和細(xì)化領(lǐng)域匹配經(jīng)驗(yàn)，利用AI技術(shù)，將符合“人崗匹配”的求職者進(jìn)行排序，讓HR從機(jī)械、繁瑣的簡歷篩選中解脫出來，能夠更聚焦于后續(xù)的面試選擇流程。

今年6月，獵聘還通過大數(shù)據(jù)以及人工智能方面的探索，進(jìn)一步提升招聘效率，豐富招聘生態(tài)從簡單的職位信息羅列分類，到基于大數(shù)據(jù)挖掘的人崗匹配系統(tǒng)，近幾年，已經(jīng)有不少全行業(yè)在線招聘企業(yè)通過數(shù)據(jù)積累，形成了自己的“人才庫”。在此基礎(chǔ)上，依據(jù)簡歷信息或職位要求，進(jìn)行人和職位的匹配，已經(jīng)成為現(xiàn)階段人工智能技術(shù)在招聘領(lǐng)域的主要應(yīng)用。

解決人崗精確匹配的問題

在傳統(tǒng)的招聘過程中，招人是一個(gè)非標(biāo)準(zhǔn)化，非理性，而偏向于感性的工作。跟HR本身有很大的關(guān)系，如果HR的識人能力不錯(cuò)，可能會(huì)找到合適的人；但如果HR在招聘時(shí)情緒不佳，也有可能漏掉合適的人才。 人工智能，可以避免這樣的問題。

由于每個(gè)人的工作經(jīng)歷不同，機(jī)器人還會(huì)對選定的候選人提出問題。如果候選人開發(fā)了一家網(wǎng)站，機(jī)器人會(huì)詢問他使用何種開發(fā)平臺(tái)，根據(jù)回答，再詢問使用何種數(shù)據(jù)庫，這些專業(yè)細(xì)節(jié)，機(jī)器人會(huì)逐漸深入地詢問。如果他回答，擅長其他專業(yè)技能，機(jī)器人就會(huì)轉(zhuǎn)問其他問題。如果他的工作經(jīng)歷出現(xiàn)了空檔期，機(jī)器人甚至?xí)穯柨諜n期的原因。人工智能招聘，就是將人想要了解的信息，通過機(jī)器人的詢問，然后將其抽象化，生成若干個(gè)千差萬別的結(jié)果。”

因?yàn)榫珳?zhǔn)的分析和精確的評估，既可以節(jié)約HR的時(shí)間，也可以減少求職者面試的頻次，從而節(jié)約時(shí)間。

中科院姜海峰認(rèn)為，求職者與其泛泛面試大量的企業(yè)，不如精準(zhǔn)面試少量的適合自己的企業(yè)。 “所有的一切盡量簡單，最后沒有人，全是機(jī)器人處理，這就是人工智能的好處。在招聘領(lǐng)域，這應(yīng)該是最徹底的變革，也是終極的招聘模式。

以上，就是小編對于“在未來，人工智能會(huì)代替HR嗎？”的一些看法，希望對大家有所幫助！

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