因為各種原因不著急找工作，被媒體解讀為“慢就業(yè)”這一現(xiàn)象正在高校畢業(yè)生中悄然興起。

據(jù)企鵝發(fā)布的一份畢業(yè)季大數(shù)據(jù)報告，52%的95后畢業(yè)大學(xué)生選擇找一份穩(wěn)定工作，剩下48%的人選擇回避就業(yè)。這些畢業(yè)生或選擇游學(xué)、支教、看世界、在家陪父母，反正就是不著急找工作。對于“慢就業(yè)”這一現(xiàn)象曾引發(fā)網(wǎng)友廣泛爭議，各方褒貶不一。

“慢就業(yè)”不應(yīng)成為借口

人民日報曾發(fā)文力挺“慢就業(yè)”這種生活方式，稱畢業(yè)后不馬上就業(yè)的大學(xué)生并非偷懶或啃老，而是看工作是否合適、專業(yè)是否對口，慢就業(yè)可以防止“入錯行”。

新華社則指出這些看似浪漫實則荒誕的詞語是在為那些不努力的年輕人開脫。在激烈的就業(yè)競爭面前，遞簡歷的動作慢一步都有可能錯失良機，再提倡“慢就業(yè)”，豈不是把人往坑里帶？

拋開孰對孰錯不說，就業(yè)指導(dǎo)專家指出，“慢就業(yè)”不等于不就業(yè)，不應(yīng)成為浪費青春、逃避競爭的借口。

“慢”一點并非不可。但如果以“慢就業(yè)”為借口，最終不就業(yè)，逃避社會競爭、長期在家啃老則不可取。
某企業(yè)HR也表示，對于“慢就業(yè)”求職者企業(yè)會更慎重的考慮和權(quán)衡，包括慢就業(yè)的原因、經(jīng)歷本身為應(yīng)聘者帶來的影響和收獲等多方面因素。

在“慢就業(yè)”的若干形式中，有一種“慢就業(yè)”就很值得稱贊。這屆高校畢業(yè)生小云也曾是慢就業(yè)大軍的一員。畢業(yè)后由于找不到合適的工作，看到很多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)都在招聘技術(shù)人才自己動了心。

后來經(jīng)過一番咨詢后到北大青鳥學(xué)習(xí)安卓軟件開發(fā)。經(jīng)過半年多的努力學(xué)習(xí)后，成功應(yīng)聘進入一家互聯(lián)網(wǎng)公司，盡管晚半年踏入職場，薪酬居然比很早上班的同學(xué)還高。

盡管目前還是一名初級程序員，但小云對未來發(fā)展充滿信心。

學(xué)IT技能上演別樣“慢就業(yè)”

據(jù)公開報道，今年有1000萬的畢業(yè)生在人才市場上激烈“廝殺”，就業(yè)形勢嚴(yán)峻依然成為無法回避的事實。

而就業(yè)難的根本原因主要是因為大學(xué)畢業(yè)生技能結(jié)構(gòu)與市場需求脫節(jié)。因此通過先充電學(xué)習(xí)技能然后再就業(yè)不失為是一種明智之舉。

北大青鳥的就業(yè)指導(dǎo)老師表示，對于大學(xué)生群體來說，與其在競爭激烈的招聘時節(jié)搏殺，不如退而結(jié)網(wǎng)去學(xué)習(xí)一門專業(yè)技能，不僅可以錯開就業(yè)高峰，還可以找到更好的工作和獲得更好的發(fā)展。

相對其他技能培訓(xùn)，大學(xué)生群體更傾向于IT培訓(xùn)。作為國內(nèi)規(guī)模較大的IT人才培訓(xùn)機構(gòu)，北大青鳥方面介紹到，IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)是近年來就業(yè)形勢很好的行業(yè)之一，研究顯示，目前國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)擁有大量的職位缺口。

由于廣闊的市場前景，越多越多的95后在求職時對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)表現(xiàn)出明顯傾向，近幾年報名學(xué)IT課程的高校畢業(yè)生的比例逐年上升。

據(jù)了解，北大青鳥很早就推出適合大學(xué)生學(xué)習(xí)的“學(xué)士后”課程，通過立體式學(xué)習(xí)，可以賦予學(xué)員扎實的IT基礎(chǔ)技能，助大學(xué)生輕松敲開互聯(lián)網(wǎng)職場大門，解決大學(xué)生就業(yè)問題，實現(xiàn)從“慢就業(yè)”到高薪“快就業(yè)”。
正如新華社文章所說，沒有多少家庭能夠承受孩子不工作的現(xiàn)實,也沒有哪個問題會因為造出了新奇的概念就得到解決。

因此，面對洶涌而來的千萬就業(yè)大軍，“慢就業(yè)”不能改變大學(xué)生就業(yè)難的現(xiàn)實, 浪漫的話語泡沫一戳就破。

唯主動出擊不斷向前，千萬莫因“慢”下來就蹉跎了好時光。青年時期是人生的黃金時期，大學(xué)畢業(yè)后大都二十四、五歲了，如果不抓緊就業(yè)，三十怎么能而立？