回答這個(gè)問題，要從多角度看。不過總體上，學(xué)歷越高，獲得的面試機(jī)會(huì)會(huì)越多，但至于到底能不能順利入職，試用期到了能否轉(zhuǎn)正，還是要依靠自身能力。

在我們找工作的時(shí)候，HR對(duì)求職者的第一印象來自于簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷中學(xué)歷成為了很重要的參考標(biāo)準(zhǔn)，也有很多企業(yè)在寫招聘需求時(shí)，就直接標(biāo)示出對(duì)最低學(xué)歷的要求，所以可以說，學(xué)歷的高低在找工作時(shí)是很重要的一個(gè)指標(biāo)，它就像一個(gè)門面，告訴前來找人的人，你目前最基本的一個(gè)信息。

其次，社會(huì)在不斷發(fā)展和進(jìn)步，很多年前就已經(jīng)提出：不唯學(xué)歷唯能力，能力在現(xiàn)今社會(huì)和企業(yè)中，越來越重要。一個(gè)人是否具備核心技術(shù)能力，往往成為了比學(xué)歷更加重要的點(diǎn)，畢竟學(xué)歷很大程度上只是代表過去，在學(xué)校里學(xué)習(xí)和考試的成績(jī)，并不能完全決定一個(gè)人的未來。但這并不是說學(xué)歷不重要，如果兩個(gè)人能力相當(dāng)，學(xué)歷越高獲得的機(jī)會(huì)就會(huì)更多，因?yàn)閷W(xué)歷的背后很大程度上代表了一些優(yōu)良品質(zhì)，譬如自律、認(rèn)真、有耐心和恒心等。

所以問題需要辯證的來看，學(xué)歷是一個(gè)人在步入社會(huì)前，十多年學(xué)習(xí)的一個(gè)證明，我們?cè)谠搶W(xué)習(xí)的時(shí)候就努力學(xué)習(xí)，爭(zhēng)取獲得更高的學(xué)歷，為未來進(jìn)入社會(huì)鋪好路。同時(shí)也要注重個(gè)人能力的提升，在職場(chǎng)中除了專業(yè)技能，還有很多其他方面需要注意，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，演講溝通能力，創(chuàng)新意識(shí)等。如果目前您在學(xué)歷上有所顧忌，那么可以通過專業(yè)的技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，比如IT互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域，北大青鳥有針對(duì)初高中生和大學(xué)生不同階段人群的課程，培養(yǎng)和提升技術(shù)技能，未來一樣可以在找工作時(shí)獲得青睞。